Не постои општа правила за тоа како работодавачот или работникот ќе, или може да го прекине работниот односИсто така постојат и не општи правила за тоа што точно мора да бидат прикажани на разрешување. Сепак, постојат и посебни правила за вработување односи опфатени со funktionærloven и или колективни договори, како што тие обично содржат посебни правила за afskedigelsens форма и содржина. 7, работодавачот е разрешување на вработен кој е опфатен со funktionærloven биде напишана. Со отпуштање на работникот, работодавецот мора да бидат свесни за известување период, кој е било утврдено со закон или специфични договор за вработување. Исто така, работодавачот мора да ги земе позиција на клаузули, како што се корисниците и не-натпреваруваат обврски.
Ако работодавачот не ќе се направи употреба на овие, работодавачот мора да обрнат исклучително внимание од страна на отпуштање на работникот или работничката.
Постојат строги барања за доказ од страна тврдејќи дека престанок има случено, кога не постои писмен доказ. Бидејќи, според тоа, тоа може да биде многу тешко да се води евиденција за усно престанок, се препорачува престанок секогаш се случува во писмена форма. Ова се однесува и за работниците и особено работодавачот, како што работодавачот е силна страна во работен однос.
