Сте биле вработени непрекинато подолго број на години, може да имате право на severance плаќање, ако вашиот работодавец завршува васПокрај тоа, треба да вашиот работен однос бидат предмет на ниту еден договор, или funktionærloven, со кој се утврдува детални правила за надомест. Ќе се раскинат од страна на вашиот работодавец откако сте биле ангажирани како вработен за многу години, вие имате право на severance плаќање според овие правила: Тоа повеќе не е услов кој мора да остане на пазарот на трудот. Вие само треба да се вработен како директор во или дванаесет или седумнаесет години, кога ќе се пензионира.
Само времето во кое сте биле вработени како вработен, дали пребројувањето на гласовите.
На severance плати се состои од вашата месечна плата, вклучувајќи какви било работодавачот е придонеси за пензиска шема, како и вредност на даночни бенефиции како компанија автомобил, телефон и др.
Severance уплати се оданочуваат според посебни правила во проценката дело, дел 7-U. 000 kr. ослободени од данок Потоа се пресметуваат социјалните придонеси и данок на тоа останатиот износ.
Ако подоцна kontraopsiger, си уште, има право да severance плати, под услов да ги исполни anciennitetskravet на нови fratrædelsestidspunkt.
Ќе се погрешно забранета, се уште ќе имаат право да severance плати, под услов да ги исполнуваат anciennitetskravet во времето, каде што ќе ви биде оставка, ако наместо тоа бил прекинат со точни информации.
