За прекинување на работниот однос е индикација дека вие или вашиот работодавец по известување сака да го прекине работниот однос
Без оглед на тоа дали раскинувањето доаѓа од вас или вашиот работодавец, мора да биде известен во писмена форма.
Ве молиме да се свесни дека некои (особено) на општинските работодавачите се практикување на вработувањето на вработените како т.н."tilkaldevikarer"на timelønsvilkår.
Ако сте навистина работат континуирано, но се вработени како"tilkaldevikar"треба да се побара помош од вашиот оддел да се коригира вашиот писмо, како бл. opsigelsesreglerne за сино-јака работници е различно од она што е опишано овде. Општо правило е дека можете да ја прекинете вашата работа за да на крајот од следниот месец крајот на годината. Ова значи дека мора да работат во остатокот од месецот, раскинувањето е доставен, плус еден месец по. Се се уште во казнување период, може да се каже со денот на известување. Може исто така (исклучително) биде договорен подолг отказен, тоа може да можете да го видите во вашиот договор за вработување. Правилата и процедурите за разрешување се утврдени во договорот, во funktionærloven и на административниот закон. Подоцна, сепак, се однесува само на јавните службеници и вработените на независни институции, има driftsoverenskomst со јавноста. Како државен службеник, ќе имаат право да бидат сослушани пред разрешување се одвива. Тоа значи дека работодавецот мора да му кажете на светот дека тие имаат намера да го разреши вас и зошто. Врз основа на ова, ќе имаат право да дадат изјава, пред конечното разрешување се случува. Тоа се гледа повремено, дека работодавачот менува мислењето по читањето на слухот. Најчесто применливи информации периоди се утврдени во funktionærloven, кој е познат во сите FOAs јавниот сектор, колективните договори, и далеку од приватните. Разрешување може да се направи само на крајот на месецот, па затоа мора да се даде, не подоцна од последниот ден од месецот пред отказен рок започнува. Постојат посебни правила за студенти, во зависност од правилата (стручно образование закон и со колективни договори) и ученик, се покриени од страна на. Општо правило е дека студентот во првите три месеци може да се прекине без известување и дури и без причини. По истекот на пробниот период, студентот може во целина да не се прекинува, но само протерани (исфрлен), ако таа тој создава премногу луд.
Како појдовна точка за вас во отказен рок да се продолжи со својата работа како нормално.
Сепак, работодавецот може да избере да ја пауза вие или ублажување на услугата. Тоа ќе се случи, мора да не одат на работа, но сепак се плаќа, како што е договорено.
Ќе се ослободени, можете да ги преземе за друга платена работа.
Сепак, мора да бидете свесни дека постојат посебни правила што се однесуваат на работодавачот пристап до намалување на платите во fritstillingsperioden, ако добие друга работа.
Се ти се"само"ослободени од услугата, вие исто така може да потрае до работа на друго место, но тогаш ќе мора да биде подготвен да ја напушти својата нова работното место и да се вратат на работа, си уште ги плаќаат за, ако се праша за тоа. Вработените кои се направени излишни откако биле вработени за дванаесет или седумнаесет години, кај истиот работодавач, има право на severance плаќање, на еднакви на 1, resp. три месеци плата. Вработените кои не се вработени во рамките на правилата во funktionærloven, немаат ова право. На разрешување мора да биде разумно оправдано на работното место или на вработените. Тоа не е работодавецот мора да му плати надомест. Работникот не може да биде разрешен по основ на бременост или породилно (или посвојување). Со разрешување на прекршување на овие правила се дадени обично е значителен надомест. Заштита од раскинување во текот на бременоста или отсуство на закон и затоа ќе важат за сите, исто така привремени работници и вработените во фиксен рок позиции. Законот исто така забранува дискриминација, с. разрешување, по основ на пол, возраст, раса, етничко потекло, сексуална ориентација, инвалидитет и голем број на други услови. Во случај на сомневање, дека разрешување се случило поради една од овие факти треба разлика од него е покренато. Исто така, во вакви случаи се додели значајна компензација. Исто така треба да се бараат понатамошни совети и насоки од вашиот унија претставник или вашиот оддел. Најдете вашиот дел, Одберете го издаде Предупредување Разрешување A-box алкохол политика на Вработување на Невработени Работната средина, Walkout, работи поврзани со Повреди на работното време правила на Детето, прва втор ден, Породилно отсуство, Отпуштање, паричен Надоместок пред Пензионирање Одмор и flex работни места FO-дена работни места за барање Работа Работа завршена работа Плата грижа дена Договор за Пензиско на непријателска работна средина Seniorordninger високи политика летното сметање на времето, зимно време, Болест Одредени празници Tillidsvalgt Платени привремен работник Добива разговор Образование Varmefri Атмосферски Vilkårsændringer обука за Возрасни надоместок на слободата на Изразување.
