Нашето осигурување во случај на невработеност фонд и синдикатот на вработените, менаџерите, и на самовработените лицаОдберете a-box и fagforeningspakke што ви одговара најдобро. Совети за оние од вас кои се самовработени или хонорарен преведувач. Добиете помош за да го водат бизнисот и учество во голем број на бенефиции и попуст стапки. Можете да добиете на вашите раскинување, како и усно и во писмена форма. Ти рече усно, почнете да забележите период од денот. Ние ви препорачуваме да побара да се се престанокот во писмена форма, така ќе се избегнат какви било недоразбирања. Дали сте службеник, ќе имате секогаш барањата на писмено известување за раскинување. Вашиот работодавец мора да се наведе на отказен рок во вашиот договор за вработување. Тука е, колку долго трае периодот на известување кое се однесува на вас, или дека мора да се достават до периодот на известување во колективно преговарање договор или funktionærloven. Она што вашиот работодавец период на известување е завршена за вас, зависи од тоа колку долго сте биле вработени. Еве еден преглед на плата на вработените општи информации периоди од работодавачот: Дали сте вработени на казнување, истото се појавува во вашиот договорот, кој отказен рок што го имате.
Обично треба четиринаесет дена се забележи, но, ако поинаку не е договорено, ќе може да го раскине со известување еден ден.
Мора да бидеме свесни дека ако вашиот договор вели дека ќе може да биде прекинат со скратена период на известување по 120 болни дена, тоа значи дека известувањето е скратена за еден месец до крајот на месецот. Тоа е конкретна проценка дали престанок е во ред. Постојат многу различни закони, прописи и правила, што се утврди дали за прекинување на работниот однос е разумно. Е раскинувањето не е разумен, тоа може да значи дека вашиот работодавец мора да плати надомест за вас. Дали сте посебни, заштитени, додека сте отпуштени од работа, тоа може да значи дека вашиот работодавец мора да плати надоместок да се прекинат. Може да бидат заштитени ако сте отпуштени од работа, бидејќи на: имате должност да се лојални на вашиот работодавец за време на отказен рок.
Ова значи дека мора да ги исполнат за да работат како нормално, освен ако не е поинаку договорено.
Исто така, не може дури и да започнете или да почнат да работат во конкурентен бизнис, толку долго колку што се уште се вработени. Се што се рече, ние ви нудиме тренерот на барање работа и вашиот mulighede на образование. Можете да добиете бесплатна консултација со некој од нашите советници за вработување каде, кој изгледа токму во вашата ситуација, и ви помага да продолжи активен живот на пазарот на трудот. Како Krifa Плус член, ќе имаат можност да добијат неограничен karrieresamtaler и работа совети. Во зависност од вашите потреби ќе добиете линкови до алатки на интернет и онлајн разбира дека може да ви помогне да се движи во потрага по следната работа. Многу од нашите членови кога не се на располагање или да не е достапна во пократко време по разговорот со нашите ориентирана работа консултанти. Целата девет од десет се"многу задоволен"или"задоволни"со разговорот.
Ќе биде објавен во отпуштање од работа, тоа значи дека вие не ќе биде средба на работа во вашиот отказен рок.
Секогаш бидете сигурни дека за да ја добиете вашата fritstilling на сценариото, така што не постои сомнеж дека сте се ослободени од состанокот на работа. На fritstilling е исто така известување на организацијата на празници до степенот до кој е можно. Колку долго ќе се објави одредува колку многу одмор ќе треба да се задржи. Правилата за празниците, во fritstillingsperiode може да биде комплицирано. Контактирајте не за понатамошни совети. Во контраст на fritstilling е суспензија или изземање од услугата индикација дека, додека дополнителни информации не треба да се исполнат на работа. За време на отказен рок може одмор и екстра денови со плати се зема во нормален начин. Сепак, немате обврска да го задржи вашето внимание на главни празници во отказен рок доколку отказен рок од три месеци или помалку. Ова важи без оглед на она што вие и вашиот работодавец се согласија на празникот, пред да го добив известувањето за раскинување. Сепак, во вашиот договор се, дека воопшто varslingsregler во врска со празникот е променето. Имате ли празник плати, вашиот работодавец ќе плати вашиот одмор плаќаат за да Feriekonto со 7. еден месец по вашиот престанок на услугата. Може да постојат други правила, ако вашиот работодавец е во feriekortordning преку работодавачите асоцијација. Ќе се платат, мора да бидат свесни за тоа платени тоа квартален да Feriekonto, или на feriekortordning. Вие не може да се види празник плати, мора да се биде добар граѓанин, можеби во прв степен, контактирајте со вашиот работодавец со цел да се слушне што причина е недостатокот на плаќање. Ќе, или може да вашиот работодавец не ја платите вашата празник плати, ве молиме контактирајте со нас веднаш. Во некои договори и во funktionærloven е договорено дека вработените имаат право на severance плаќање по подолго вработување. Контактирајте не за понатамошни совети. Иако вашите вработување има формално заврши, кога отказен рок ќе истече, постои и онака број на состојби, треба да бидат свесни за. Ако ви се покриени од страна на ansættelsesklausul, мора да бидат свесни за правилата во областа на ит и вашето право на надоместок на штета. Можете да прочитате повеќе за правилата за клаузули тука. Исто така можете да прочитате во врска со правилата од Законот за трговски тајни, која важи без оглед на тоа дали сте се согласиле клаузула или не. Дали сте надвор од работа за opsigelsesperiodens истечен, може да прочитате повеќе за тоа како да се регистрираат невработените лица и да примаат бенефиции за невработеност. Резиме разрешување е непосредна престанок на вработување. Ќе се пукаше со непосреден ефект и без оглед на вашиот отказен рок. Вашиот работодавец може да се протера вас, ако ви се грубо во прекршување на договор за вработување. Тоа може да биде од насилство, кражба, не-шоу, бруто нелојалност или сериозна повреда на вашите одговорности. Тоа исто така може да се должи на други состојби, кои претходно сте биле предупредени, може да доведе до протерување на странец, доколку го повтори. Само што ќе се плаќаат до bortvisningsdatoen Во некои случаи, вашиот работодавач ќе го задржи вашиот последната плата во случај на не се насочени барање за отштета против вас. Е протерување неоправдано, ние може да ви помогне да добиете надомест за плата треба да се отказен рок и можеби компензација за неправедно отпуштање. Вие секогаш имате право да кажете го вашиот позиција со известувањето, што важи во вашиот договор. Тоа исто така важи дури и ако се рече дека и е во отказен рок. Ве молиме бидете свесни дека, сепак, дека ако ја прекине својата работа и би сакале да аплицираат за издржување надоместоци, кога известувањето период е над, тогаш тоа ќе го како појдовна точка за да ви даде карантин пред да може да се плаќа. Пред да се каже вашата работа до ние ви препорачуваме да земе одржи на нас на прво место. Покрај тоа, таа може да биде добра идеја што ќе се пријавите на karrieresamtale на Krifa, затоа што: Можете исто така да, како член на Krifa Плус, резервирајте arbejdslystsamtale, каде што во соработка со нас за да дознаете што ви дава среќа, и она што треба да се фокусира на тоа во вашиот næster работа, па тоа не завршува со раскинување и повторно. Ние секогаш препорачуваме да се направи писмено повлекување во дупликат. Можете да побарате вашиот работодавец да знак на признание со потпис и датум.
Копија, вашиот работодавач ќе има потпишано ќе го задржи.
Вториот примерок може да вашиот работодавец задржи. На овој начин ќе имаат документација што ќе им се даде точни информации, и дека вашиот работодавец има примено известувањето за раскинување на време.
Вашиот работодавец има должност да напишете ја вашата отказен рок во вашиот договор за вработување.
Алтернативно, не мора да се достават до периодот на известување во колективно преговарање договор или Funktionærloven. Ако сте во сомнеж околу вашите информации, ве молиме да бидат слободни да контакт. Во вашиот известувањето период ќе имаат должност да продолжи да се лојални на вашиот работодавец, и мора, се разбира, на состанокот на работа, како и обично. Многу ви благодариме за вашето мислење Ние сме постојано работи да се направи krifa подобро, а ние сме среќни што сте го зеде време да одговори на нас. Секогаш можете да ги искористите предностите на нашата функција за пребарување овде на веб страната. Ако сакате ни да контактирате можете, ве молиме пишете ни овде.
Скопје е единствена можност да се добие контакти во светот на бизнисот.
Види овде како да започнете и да привлече ќе внимание. Дали сте во потрага за нова работа Прочитајте ги тука и да дознаете како можете да го подобри вашите вештини Ако имате примено известување за раскинување, тоа може да биде тешко да се добие преглед на тоа како да се започне со барањето на работа. Ние ве водиме за тоа како ќе ги преземе првиот чекор кон успешно барање работа дека ќе ви земјиште нова работа.
